Triết lý Đổi mới Dẫn đầu Phát triển: Qinghe Electric Xây dựng Tương lai Chung với Nhân viên thông qua Hệ thống Đối tác Đơn vị
TẾ NAM, ngày 25 tháng 11 năm 2025 -- Khi triết lý kinh doanh "biến nhân viên thành cộng đồng doanh nghiệp" được hiện thực hóa bằng hành động thực tế, Công ty TNHH Điện lực Thanh Hà Tế Nam đã mở ra một cột mốc phát triển mới. Chủ tịch Vương Khâm Ba và ông Cảnh Kế Binh, một nhân viên chủ chốt của xưởng bình nhiên liệu, đã chính thức ký kết thỏa thuận đầu tư hôm nay để cùng nhau thành lập Công ty TNHH Thiết bị Điện lực Sơn Đông Bác Thành. Đây không chỉ là bước mở rộng kinh doanh mà còn là thành tựu cụ thể trong việc đổi mới triết lý kinh doanh của Điện lực Thanh Hà, đánh dấu việc triển khai thành công mô hình đổi mới cốt lõi - "hệ thống hợp tác đơn vị".
Từ bỏ tư duy truyền thống "doanh nghiệp dẫn dắt, nhân viên thực hiện", Qinghe Electric lấy đổi mới triết lý làm điểm khởi đầu và triển khai hệ thống hợp tác đơn vị làm mô hình quản lý cốt lõi. Phù hợp với triết lý kinh doanh mới "cùng nhân viên phát triển", mô hình này tái cấu trúc mối quan hệ lao động, trao quyền tự chủ vận hành toàn diện cho các đội ngũ tuyến đầu, biến những "nhân viên" cũ thành "doanh nhân nội bộ" cùng chia sẻ rủi ro và lợi ích, khơi dậy động lực nội tại của tổ chức.
Với năng lực chuyên môn vượt trội và tư duy đổi mới, Jing Jibing đã trở thành nhân viên đầu tiên đạt chứng nhận hợp tác sau chương trình đổi mới triết lý. Đây không chỉ là sự ghi nhận cao quý cho giá trị cá nhân của anh, mà còn là minh chứng sống động cho triết lý "cộng sinh và cùng có lợi giữa nhân viên và doanh nghiệp" của Qinghe Electric. Được biết, Qinghe Electric sẽ lấy sự hợp tác này làm hình mẫu để thúc đẩy việc triển khai toàn diện cơ chế hợp tác tại các đơn vị kinh doanh chủ chốt như tổng công ty, dây chuyền sản xuất và tiếp thị, cho phép triết lý kinh doanh xuyên suốt toàn bộ quá trình phát triển, xây dựng nền tảng tăng trưởng rộng mở hơn cho nhân viên, và tạo ra sức mạnh tổng hợp cho sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp.
